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Cassano all’Ionio, tirocinanti di inclusione sociale: il Comune completa le attività propedeutiche all’assunzione di 11 lavoratori del bacino

Importanti novità nel solco delle politiche attive mirate al contrasto del precariato all’interno della Pubblica Amministrazione promosse dall’Amministrazione comunale guidata dal Sindaco Gianpaolo Iacobini. Il Comune di Cassano All’Ionio ha infatti completato le procedure propedeutiche all’assunzione a tempo indeterminato di 11 tirocinanti di inclusione sociale provenienti dal bacino storico dei TIS, rafforzando così servizi e organico comunale.

La Giunta Comunale, su proposta del Sindaco Iacobini, aveva già tracciato questo percorso nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) approvato lo scorso anno e valido per il triennio 2025/2027, fissando come obiettivo – concordato anche con le organizzazioni sindacali rappresentative, quali la Cisl – l’assunzione a tempo indeterminato di 11 unità del bacino TIS già impegnate presso la pianta organica dell’Ente sibarita. Dopo un intenso lavoro amministrativo e l’adesione all’avviso pubblico promosso dalla Regione Calabria, nei giorni scorsi il Comune ha ultimato anche la fase dei colloqui selettivi, passaggio fondamentale per procedere all’assunzione a tempo indeterminato e a 18 ore settimanali degli undici lavoratori.

Gli esiti delle procedure sono stati già trasmessi al Centro per l’Impiego e alla stessa Regione Calabria. Successivamente, il Comune procederà alla sottoscrizione dei contratti di lavoro con i beneficiari e, contestualmente, alla stipula della convenzione con la Regione Calabria necessaria per l’accesso ai fondi destinati a sostenere l’assunzione del nuovo personale.

L’iniziativa rappresenta un passo concreto verso la stabilizzazione di lavoratori che per anni hanno prestato servizio negli enti locali, ma anche un’azione importante di rafforzamento della macchina amministrativa. L’Amministrazione comunale conferma così il proprio impegno nelle politiche attive per il lavoro e nel contrasto al precariato, valorizzando professionalità già presenti nell’ente e potenziando al contempo il personale degli uffici comunali per migliorare e rendere ancora più efficienti i servizi rivolti ai cittadini.

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