La Fisascat CISL Cosenza esprime forte preoccupazione per le numerose segnalazioni ricevute da lavoratrici e lavoratori impiegati presso diversi punti vendita Despar della provincia di Cosenza, gestiti da Maiora S.p.A.
Le segnalazioni pervenute fanno riferimento a problematiche riguardanti l’organizzazione del lavoro, l’applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di categoria, la gestione degli orari e delle turnazioni, l’attribuzione delle mansioni, i trasferimenti del personale e più in generale il sistema delle relazioni nei luoghi di lavoro.
La Fisascat CISL ritiene che tali circostanze meritino una verifica approfondita e tempestiva, soprattutto laddove dovessero emergere situazioni suscettibili di incidere sull’esercizio dei diritti dei lavoratori, sul corretto utilizzo degli istituti contrattuali e sul pieno rispetto della libertà e dell’attività sindacale.
Per tali motivi la Federazione ha già avviato le necessarie iniziative sindacali e gli opportuni approfondimenti presso gli organismi competenti, al fine di accertare puntualmente i fatti rappresentati e individuare le soluzioni più adeguate a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori interessati. Nell’ambito di tali iniziative è stata inoltre formalizzata una richiesta di incontro all’azienda, con l’obiettivo di avviare un confronto volto ad analizzare le criticità segnalate e individuare possibili soluzioni condivise.
La Fisascat CISL Cosenza auspica che l’azienda voglia affrontare rapidamente le questioni segnalate attraverso un confronto serio e responsabile, nell’interesse sia dei lavoratori sia della qualità complessiva dell’organizzazione del lavoro.
Qualora non dovessero emergere risposte adeguate e concrete alle problematiche rappresentate, la Federazione – si legge ancora nel comunicato stampa del sindacato – si riserva di valutare ogni ulteriore iniziativa sindacale utile alla tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.
La Fisascat CISL Cosenza continuerà a seguire con attenzione l’evoluzione della vicenda, ribadendo il proprio impegno a garantire il rispetto del CCNL, della normativa vigente e della dignità del lavoro.