La Città Metropolitana ha adottato ufficialmente il nuovo Regolamento sul Welfare Integrativo destinato a tutto il personale dipendente.
Un traguardo importante, accolto con soddisfazione dalla UIL-FP, che ha seguito passo dopo passo l’iter di confronto e contrattazione.
I punti chiave del Regolamento
• Beneficiari: Il piano si rivolge a tutti i dipendenti a tempo indeterminato e determinato della Città Metropolitana, con estensione anche al nucleo familiare.
• Aree di intervento: Previsti contributi e servizi per sostegno al reddito, assistenza sanitaria integrativa, supporto alla genitorialità, istruzione dei figli, attività culturali, sportive e ricreative, mobilità sostenibile e buoni acquisto.
• Piattaforma dedicata: Ogni dipendente avrà accesso a un portale online per scegliere in autonomia i benefit, sulla base di un budget individuale definito annualmente.
• Fondo dedicato: Istituito un apposito capitolo di bilancio per finanziare il welfare, con risorse derivanti dai risparmi di gestione e dalle economie contrattuali.
• Commissione paritetica: Verrà costituito un organismo di monitoraggio composto da Amministrazione e rappresentanze sindacali per verificare l’attuazione e proporre eventuali aggiornamenti.
• Decorrenza: Il Regolamento entra in vigore dal 1° luglio 2026, con prima assegnazione dei crediti welfare entro il mese di settembre.
La dichiarazione della UIL-FP
“Si tratta di un risultato che aspettavamo da tempo e che finalmente riconosce il valore delle persone che ogni giorno mandano avanti i servizi della Città Metropolitana”, commenta la RSA UIL-FP dott. Dario Benincasa.
“Come UIL-FPL abbiamo sostenuto con forza la necessità di un welfare integrativo moderno, non simbolico ma realmente utile alle famiglie.
Aver portato a casa un regolamento che mette al centro salute, genitorialità e potere d’acquisto è la dimostrazione che la contrattazione decentrata funziona quando c’è volontà condivisa”.
Benincasa sottolinea inoltre il ruolo della piattaforma digitale: “Darà ai colleghi libertà di scelta e trasparenza. Ora vigileremo affinché le risorse stanziate siano effettivamente utilizzate e incrementate nei prossimi anni”.
La UIL-FPL ringrazia l’Amministrazione per l’apertura al dialogo e tutte le lavoratrici e i lavoratori che hanno sostenuto la proposta durante gli incontri sindacali.