Incontro tra segreterie aziendali e componenti RSU Fials-Nursing Up-Uil FPL dell’azienda ospedaliera di Cosenza

Si è svolto oggi un importante incontro di Delegazione Trattante con le OO.SS. . e la parte
pubblica dell’Azienda Ospedaliera di Cosenza per la sottoscrizione del Cida 2025. All’incontro
erano presenti il Direttore Amministrativo Dott. A. Folino, il Direttore Sanitario Dott. P. Pasqua,
il Direttore del Dipartimento Tecnico Amministrativo Dott.ssa F. Panno, ed il Dirigente delle
Risorse Umane Dott. L. Reali.
Durante l’incontro , il direttore amministrativo (Dott. Folino), ha precisato che le domande di
partecipazione pervenute per i DEP, sono state intorno a 1000, a fronte di all’incirca 1300
dipendenti complessivi del Comparto. Con un semplice calcolo matematico, la percentuale degli
aventi diritto è salita dal 50% al 65% . Questo aggiornamento è stato accolto positivamente dai
presenti, sottolineando l’importanza della trasparenza e dell’accuratezza nelle comunicazioni.
Le organizzazioni sindacali UIL FPL , Nursing Up e Fials esprimono grande soddisfazione nell’
annunciare l’approvazione dei Differenziali Economici Professionali (DEP). Questo importante
traguardo è il risultato dell’impegno costante e della determinazione di tutti coloro che hanno
lavorato per garantire il riconoscimento e la valorizzazione delle competenze del personale
tecnico, sanitario e amministrativo.
Nei prossimi giorni verrà redatta la graduatoria (sarà pubblicata entro il 31/12/2024) – la platea
dei beneficiari, dunque, sarà significativamente ampliata, permettendo così ad un maggior
numero di dipendenti di accedere a questo riconoscimento economico .
Questo risultato dimostra il nostro continuo impegno nel tutelare i diritti e le opportunità di
crescita professionale del personale . Inoltre, a breve verranno messi a bando ulteriori Incarichi,
continuando così a portare avanti il nostro impegno per il miglioramento delle condizioni
lavorative e professionali del personale ponendo l’attenzione anche sulla valorizzazione delle
grandi professionalità presenti all’interno dell’Azienda Ospedaliera di Cosenza.
Questo risultato rappresenta un ulteriore e significativo passo avanti verso un miglior
riconoscimento del lavoro svolto sia da un punto di vista economico che professionale, e
conferma il nostro impegno nel tutelare i diritti e le opportunità di crescita professionale dei
nostri associati, e di tutto il personale.
Ci risulta che altre Organizzazioni Sindacali stiano cercando di attribuirsi impropriamente dei
meriti che non sono frutto del loro lavoro isolato come vogliono far credere, cercando di
screditare il lavoro degli altri per aumentare i propri consensi, la verità è che i risultati raggiunti
rappresentano lo stato dei fatti, dunque, per concludere, le Segreterie Aziendali della UIL FPL,
di Nursing Up e della Fials, vogliono rimarcare il proprio impegno nel continuare a lavorare con
determinazione per garantire ulteriori progressi e risultati positivi per tutto il personale.
Azioni populistiche rivolte a fare consensi giocando sull’alterazione della realtà dei fatti la
lasciamo ad altri, la sincerità e la trasparenza verso il personale che viene da noi rappresentato
deve essere alla base della nostra attività sindacale quotidiana, le battaglie da affrontare sono
ancora tante, come la questione delle dotazioni organiche, quella dei buoni pasto, ed altro, ma ad
oggi possiamo solo esultare per il risultato ottenuto.